مدیریت کارکنان یکی از چالش های اصلی سازمان ها است و پیش بینی ریزش نیرو ها به صورت هوشمند می تواند هزینه های ناشی از ترک کارمندان و کاهش بهره وری را به حداقل برساند. با استفاده از تحلیل داده های منابع انسانی و نرم افزارهای پیشرفته مانند راهکار سیستم سامان S2S ، سازمان ها می توانند روند های ترک کارکنان را شناسایی کرده و برنامه های نگهداشت مناسبی طراحی کنند.
سیستم های HRIS و نرم افزار های منابع انسانی امروز ، قابلیت جمع آوری و پردازش اطلاعات کارکنان ، ثبت حضور و غیاب ، مدیریت عملکرد و ارزیابی مهارت ها را دارند. این داده ها به مدیران کمک می کنند تا شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) را تحلیل کنند و پیش بینی کنند کدام کارکنان در معرض ترک سازمان هستند.
ریزش کارکنان هزینه های مستقیم و غیر مستقیم زیادی برای سازمان ها ایجاد می کند ، از جمله هزینه استخدام جایگزین ، آموزش نیروی جدید و کاهش بهره وری تیم. به همین دلیل ، تحلیل داده های منابع انسانی و استفاده از سیستم های مدیریت منابع انسانی اهمیت بالایی دارد.
راهکار های دیجیتال و نرم افزار های مدیریت آنلاین منابع انسانی ، اطلاعات پرسنلی ، سوابق عملکرد ، میزان رضایت کارکنان و داده های حضور و غیاب را به صورت دقیق جمع آوری می کنند. با تحلیل این داده ها ، سازمان ها می توانند نقاط ضعف و خطر ریزش را شناسایی کرده و برنامه های انگیزشی و توسعه فردی مناسب طراحی کنند.
برای پیش بینی ریزش ، سازمان ها باید بر شاخص های کلیدی زیر تمرکز کنند :
راهکار سیستم سامان S2S این شاخص ها را با الگوریتم های هوشمند تحلیل می کند و الگو های ریزش کارکنان را شناسایی می کند. به این ترتیب ، سازمان می تواند از راهکار های هدفمند برای نگهداشت نیروی انسانی استفاده کند و بهره وری تیم را افزایش دهد.
نرم افزار های HR قابلیت های متعددی برای کاهش ترک کارکنان دارند :
راهکار سیستم S2S با تحلیل داده ها به مدیران نشان می دهد کدام کارکنان در معرض ریزش هستند و چه اقدامات نگهداشت موثری می توان انجام داد. به عنوان مثال ، ارائه برنامه های انگیزشی ، فرصت های آموزش و ارتقاء و بهبود رضایت شغلی می تواند درصد ترک کارمندان را کاهش دهد.
راهکار های کلیدی برای نگهداشت کارکنان شامل :
با استفاده از سیستم S2S و نرم افزار منابع انسانی ، مدیران می توانند تمامی این عوامل را به صورت داده محور مدیریت کنند و اقدامات نگهداشت را دقیق تر اجرا کنند. تحلیل دقیق داده ها ، از جمله شاخص های KPI، رضایت کارکنان و حضور و غیاب ، به پیش بینی ترک کمک می کند.
استفاده از تحلیل داده های منابع انسانی و نرم افزار های HR، مزایای زیر را دارد :
نرم افزار S2S این تحلیل را با داشبورد مدیریتی و گزارش های جامع ارائه می دهد و به مدیران کمک می کند تا برنامه های توسعه فردی ، ارتقاء و آموزش کارکنان را بهینه کنند.
یک سازمان متوسط با ۵۰۰ کارمند ، با استفاده از سیستم S2S شروع به جمع آوری داده های حضور و غیاب ، عملکرد و رضایت کارکنان کرد. با تحلیل داده ها ، مشخص شد ۱۵٪ کارکنان در معرض ترک هستند. بر اساس این تحلیل ، برنامه های آموزش ، ارتقاء و پاداش طراحی شد و پس از شش ماه ، ریزش کارکنان ۱۰٪ کاهش یافت و بهره وری تیم افزایش پیدا کرد.
این مثال نشان می دهد که تحلیل داده های منابع انسانی و سیستم های هوشمند مانند S2S ، نه تنها به پیش بینی ریزش کمک می کند بلکه باعث بهبود کلی فرآیند های منابع انسانی و افزایش رضایت کارکنان نیز می شود.
پیش بینی ریزش و نگهداشت کارکنان یکی از اصلی ترین چالش های منابع انسانی است. با استفاده از تحلیل داده ها و نرم افزار های HR پیشرفته ، به ویژه راهکار سیستم سامان S2S ، سازمان ها می توانند روند های ترک را شناسایی و برنامه های نگهداشت موثری طراحی کنند.
این سیستم ها با جمع آوری و تحلیل اطلاعات کارکنان ، شاخص های کلیدی عملکرد ، حضور و غیاب و رضایت شغلی ، راهکار هایی هدفمند برای افزایش بهره وری و کاهش ریزش ارائه می دهند. به کارگیری این تکنولوژی ، علاوه بر کاهش هزینه های ناشی از ترک کارکنان ، باعث بهبود تجربه کاری ، رضایت شغلی و توسعه مهارت های نیروی انسانی می شود.
میدان صادقیه، بلوار اشرفی اصفهانی، خ پیامبر شرقی، خ شاهد، کوچه وحدت ۴، پ ۸، ط ۵
تلفن دفتر مرکزی : ۴۷۵۸۷۲۰۰ (۰۲۱)
تلفن دفتر فروش: ۴۷۵۸۷۰۰۰ (۰۲۱)
شرکت راهکار سیستم سامان از به هم پیوستن جمعی از مشاوران و مجریان سیستمهای مدیریت کیفیت، مالی و تولید از یک سو و متخصصین و کارشناسان خبره در حوزه فنآوری اطلاعات از سوی دیگر تأسیس شد.