مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی های قانونی است که در قانون کار جمهوری اسلامی ایران به منظور حمایت از حقوق کارگران و کارمندان در مواقع بیماری و ناتوانی موقت در انجام وظایف کاری، پیش بینی شده است. در این مقاله به طور کامل به مرخصی استعلاجی در سال ۱۴۰۴، قوانین مربوطه، حقوق و مزایای آن، نحوه درخواست و مدارک لازم می پردازیم.
مرخصی استعلاجی به مرخصی گفته می شود که کارگر یا کارمند به دلیل بیماری یا جراحت قادر به انجام کار نباشد و با تایید پزشک قانونی بتواند از این مرخصی استفاده کند. هدف این مرخصی، حفظ سلامت نیروی کار و پیشگیری از مشکلات ناشی از کار در شرایط ناسالم است.
طبق قانون کار، مرخصی استعلاجی کارگران باید با ارائه گواهی پزشکی معتبر از مراکز درمانی یا پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی باشد. کارفرما موظف است در صورت تایید مرخصی استعلاجی، به کارگر مرخصی بدهد و حقوق وی را مطابق قانون پرداخت کند.
۱. مراجعه به پزشک معتمد یا مراکز درمانی مورد تایید سازمان تأمین اجتماعی
۲. دریافت گواهی پزشکی رسمی به عنوان مدرک مرخصی استعلاجی
۳. ارائه گواهی به کارفرما یا بخش منابع انسانی
۴. ثبت مرخصی در سیستم اداری شرکت و دریافت حقوق قانونی
مرخصی استعلاجی مختص بیماری و جراحت است و معمولا با گواهی پزشکی همراه است، اما مرخصی ساعتی بیشتر برای کارهای شخصی و غیر مرتبط با بیماری استفاده می شود و اغلب با تایید مستقیم مدیر یا کارفرما انجام می شود.
مرخصی استعلاجی یکی از حقوق مهم کارگران و کارمندان در قانون کار ایران است که با هدف حمایت از سلامت نیروی کار در مواقع بیماری و جراحت طراحی شده است. آشنایی با قوانین، نحوه گرفتن مرخصی و حقوق مربوطه می تواند به حفظ حقوق شما کمک کند و نگرانی های ناشی از بیماری را کاهش دهد.
میدان صادقیه، بلوار اشرفی اصفهانی، خ پیامبر شرقی، خ شاهد، کوچه وحدت ۴، پ ۸، ط ۵
تلفن دفتر مرکزی : ۴۷۵۸۷۲۰۰ (۰۲۱)
تلفن دفتر فروش: ۴۷۵۸۷۰۰۰ (۰۲۱)
شرکت راهکار سیستم سامان از به هم پیوستن جمعی از مشاوران و مجریان سیستم‌های مدیریت کیفیت، مالی و تولید از یک سو و متخصصین و کارشناسان خبره در حوزه فن‌آوری اطلاعات از سوی دیگر تأسیس شد.