در دنیای امروز، مدیریت منابع انسانی تنها به امور اداری و ثبت اطلاعات پرسنل محدود نمی شود. سازمان ها برای دستیابی به عملکرد بالا، نیازمند ابزاری پیشرفته برای جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، و مدیریت استعداد ها هستند. اینجاست که نرم افزار منابع انسانی ایرانی، به عنوان یک راهکار بومی شده و منطبق با فرهنگ و قوانین داخلی، نقش پررنگی ایفا می کند.
یک سیستم منابع انسانی جامع، باید تمام زوایای عملکردی حوزه منابع انسانی را پوشش دهد؛ از فرایند جذب و غربالگری رزومه گرفته تا برنامه ریزی نیروی انسانی، مصاحبه استخدامی، و برنامه ریزی آموزشی.با استفاده از این ابزار، می توان فرآیند های کلیدی همچون ارزیابی 360 درجه، مدیریت عملکرد، جانشین پروری و حتی توسعه شغلی را در سطح سازمانی به صورت ساخت یافته اجرا کرد.
نسل جدید نرم افزار های منابع انسانی ایرانی، پا را فراتر گذاشته و با بهره گیری از مفاهیم روز مانند:
به سازمانها کمک می کنند تا تصمیمات استراتژیک تری در حوزه منابع انسانی اتخاذ کرده و انگیزش کارکنان را افزایش دهند.
در میان راهکارهای بومی، نرم افزار منابع انسانی راهکار سیستم یکی از کامل ترین، دقیق ترین و در عین حال منعطف ترین گزینه هاست. این نرم افزار با پوشش دهی کامل چرخه منابع انسانی، شامل:
تبدیل به ابزاری کلیدی برای مدیران منابع انسانی در شرکت های تولیدی و خدماتی شده است.
پیاده سازی نرم افزار منابع انسانی راهکار سیستم نه تنها باعث تسهیل فرآیند های منابع انسانی شده، بلکه بهبود قابل توجهی در رضایت شغلی، بهره وری کارکنان و شفافیت اطلاعات منابع انسانی به همراه داشته است. این ابزار، بستری را فراهم کرده تا سازمان ها بتوانند در مسیر مدیریت هوشمند سرمایه انسانی گام بردارند و به صورت مستمر عملکرد منابع انسانی را ارتقاء دهند.