۵ ویژگی ضروری نرم افزار منابع انسانی (HRIS) | اتوماسیون، امنیت، گزارش‌گیری، سلف سرویس و یکپارچگی با ERP

۵ ویژگی ضروری نرم افزار منابع انسانی HRIS

۵ ویژگی ضروری در سیستم‌ های اطلاعات منابع انسانی (HRIS)  که باید در نظر بگیرید

نقش نرم افزار منابع انسانی در تحول دیجیتال

سازمان ‌های امروزی برای بقا و رشد در محیط رقابتی، نیازمند تحول دیجیتال هستند. یکی از پایه‌ های این تحول، نرم افزار منابع انسانی یا همان HRIS  است که با اتوماسیون منابع انسانی، فرآیند های تکراری و دستی را حذف کرده و امکان مدیریت هوشمندانه نیروی کار را فراهم می‌ کند.به جای اینکه مدیر منابع انسانی ساعت ‌ها وقت خود را صرف کارهای روتین کند، با استفاده از نرم افزار مدیریت منابع انسانی می ‌تواند روی استراتژی‌ های کلان، توسعه کارکنان و افزایش بهره ‌وری تمرکز داشته باشد.

چرا انتخاب درست نرم افزار منابع انسانی اهمیت دارد؟

انتخاب یک نرم افزار منابع انسانی یکپارچه، تنها خرید یک ابزار نیست؛ بلکه سرمایه ‌گذاری روی آینده سازمان است. نرم ‌افزاری که قابلیت مقیاس ‌پذیری داشته باشد، همراه با رشد شرکت توسعه یابد و بتواند در کنار سایر نرم افزارهای ERP سازمان به صورت یکپارچه کار کند.

به همین دلیل، هنگام انتخاب باید پنج ویژگی کلیدی زیر را در نظر گرفت.

ویژگی اول: یکپارچگی داده ‌ها و اتصال به  ERP

یکی از مشکلات بزرگ در سازمان ‌ها، پراکندگی داده ‌های پرسنلی در سیستم‌ های مختلف است. یک نرم افزار HRIS مدرن، باید توانایی یکپارچگی نرم افزار منابع انسانی با ERP و سایر سامانه ‌ها را داشته باشد.

  • تمام داده‌ های پرسنلی، مالی، حقوق و دستمزد و آموزش در یک بانک اطلاعاتی متمرکز ذخیره می ‌شود.
  • گزارش ‌گیری سریع‌ تر و دقیق ‌تر امکان‌ پذیر است.
  • خطا های انسانی ناشی از ورود چند باره داده‌ ها به شدت کاهش می‌ یابد.

ویژگی دوم: امنیت و محرمانگی اطلاعات

داده‌ های منابع انسانی از جمله اطلاعات شخصی، سوابق شغلی، حقوق و دستمزد و حتی ارزیابی عملکرد، بسیار حساس هستند. بنابراین یک نرم افزار منابع انسانی باید:

  • امکان امنیت اطلاعات در نرم افزار منابع انسانی را تضمین کند.
  • دسترسی مبتنی بر نقش را فراهم کند تا هر کاربر فقط به داده‌ های مرتبط با وظایفش دسترسی داشته باشد.
  • قابلیت رمزنگاری و پشتیبان‌ گیری منظم داشته باشد تا از خطرات احتمالی مثل هک یا از دست رفتن اطلاعات جلوگیری شود.

ویژگی سوم: گزارش ‌گیری و تحلیل منابع انسانی

مدیریت مدرن بدون داده امکان ‌پذیر نیست. یک نرم افزار HRIS باید ابزارهای پیشرفته برای گزارش‌ گیری و تحلیل منابع انسانی داشته باشد.

  • ارائه داشبورد مدیریتی برای مشاهده شاخص ‌های کلیدی  HR
  • تحلیل روند حضور و غیاب، غیبت‌ ها و اضافه ‌کاری.
  • ارزیابی اثربخشی دوره‌ های آموزشی.
  • پیش ‌بینی نیازهای آینده منابع انسانی بر اساس داده‌ های گذشته.

این قابلیت‌ ها باعث می ‌شوند مدیران نه تنها وضعیت فعلی سازمان را بسنجند، بلکه آینده را هم برنامه‌ ریزی کنند.

ویژگی چهارم: سلف سرویس کارکنان و مدیران

یکی از مهم‌ ترین قابلیت ‌ها در نرم افزار منابع انسانی یکپارچه، سلف سرویس کارکنان و مدیران است.

  • کارکنان می ‌توانند اطلاعات شخصی خود را به ‌روز کنند، فیش حقوقی مشاهده کنند و درخواست‌ های مرخصی را ثبت نمایند.
  • مدیران به راحتی می ‌توانند درخواست ‌ها را بررسی و تأیید کنند، گزارش ‌های عملکرد تیم را ببینند و در تصمیم‌ گیری‌ ها سرعت بیشتری داشته باشند.
    این قابلیت علاوه بر صرفه‌ جویی در زمان، باعث افزایش شفافیت و رضایت کارکنان می‌ شود.

ویژگی پنجم: مدیریت چرخه کامل منابع انسانی

یک HRIS قدرتمند باید بتواند کل چرخه منابع انسانی را پوشش دهد. این چرخه شامل:

  • نرم افزار جذب و استخدام برای شناسایی و جذب بهترین استعداد ها.
  • نرم افزار حضور و غیاب کارکنان برای مدیریت دقیق ساعات کاری.
  • نرم افزار حقوق و دستمزد برای محاسبه دقیق حقوق و مزایا.
  • نرم افزار آموزش و توسعه کارکنان برای ارتقای مهارت‌ ها.
  • نرم افزار ارزیابی عملکرد برای سنجش کارایی و پاداش ‌دهی عادلانه.

داشتن این ماژول‌ ها در یک نرم افزار مدیریت منابع انسانی یکپارچه باعث می‌ شود همه فرآیند ها در یک مسیر مشخص و کنترل ‌شده اجرا شوند.

مزایای استفاده از نرم افزار منابع انسانی

فراتر از این پنج ویژگی، یک نرم افزار HRIS خوب مزایای زیادی دارد:

  • افزایش بهره ‌وری منابع انسانی.
  • کاهش هزینه ‌های اداری و خطا های انسانی.
  • بهبود تجربه کاربری با طراحی ساده و کاربرپسند.
  • امکان مقیاس‌ پذیری و رشد همزمان با توسعه سازمان.
  • ارتقای شفافیت و رضایت کارکنان.

معرفی نرم افزار منابع انسانی راهکار سیستم سامان

در بازار نرم‌ افزار های  HRIS، گزینه ‌های زیادی وجود دارد؛ اما یکی از کامل ‌ترین راهکارها، نرم افزار منابع انسانی راهکار سیستم سامان است.

این نرم ‌افزار:

  • تمام ماژول‌ های کلیدی از جمله مدیریت پرونده پرسنلی، حضور و غیاب، حقوق و دستمزد، آموزش و ارزیابی عملکرد را پوشش می‌ دهد.
  • دارای قابلیت اتوماسیون منابع انسانی و کاهش فرآیند های دستی است.
  • از یکپارچگی کامل با ERP برخوردار بوده و به راحتی با سایر سیستم‌ های سازمان ارتباط برقرار می ‌کند.
  • از امنیت اطلاعات کارکنان پشتیبانی می‌ کند و با گزارش ‌گیری پیشرفته به مدیران در تصمیم ‌گیری‌ های استراتژیک کمک می‌ نماید.
  • با تجربه کاربری آسان و کاربرپسند طراحی شده تا هم کارکنان و هم مدیران به راحتی از آن استفاده کنند.