در سال های اخیر، مفهوم ESG (محیط زیستی ، اجتماعی و حاکمیتی) به یکی از شاخص های کلیدی ارزیابی سازمان ها تبدیل شده است. دیگر پایداری سازمانی فقط به سود آوری محدود نمی شود ، بلکه نحوه مدیریت کارکنان ، شفافیت فرآیند ها و مسئولیت پذیری اجتماعی نقش تعیین کننده ای دارند. در این میان ، نرم افزار منابع انسانی و سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS / HRIS) به عنوان زیر ساخت اصلی تحقق ESG شناخته می شوند.
بُعد اجتماعی ESG بیشترین ارتباط را با مدیریت سرمایه انسانی (HCM) دارد. سیستم های منابع انسانی با تمرکز بر کارکنان ، عدالت سازمانی و تجربه کاری ، مستقیماً این بُعد را تقویت می کنند.
با استفاده از مدیریت عملکرد کارکنان و ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه ، سازمان ها می توانند :
این رویکرد به افزایش اعتماد ، مشارکت و رضایت کارکنان منجر می شود که یکی از شاخص های کلیدی ESG است.
نرم افزار های HR مدرن با ابزار هایی مثل :
باعث بهبود تجربه کارکنان می شوند. تجربه مثبت کارکنان ، نرخ ماندگاری را افزایش داده و پایداری اجتماعی سازمان را تضمین می کند.
بُعد حاکمیتی ESG به شفافیت ، انطباق با قوانین و تصمیم گیری صحیح مربوط است. اتوماسیون منابع انسانی نقش کلیدی در این بخش دارد.
استفاده از سیستم حقوق و دستمزد یکپارچه باعث:
می شود که هم برای مدیران و هم نهاد های نظارتی اهمیت بالایی دارد.
با کمک تحلیل داده های منابع انسانی (HR Analytics)، مدیران می توانند تصمیمات مبتنی بر داده بگیرند ، نه حدس و گمان. این موضوع به بهبود حاکمیت سازمانی و پاسخگویی بهتر منجر می شود.
شاید در نگاه اول ، منابع انسانی ارتباط مستقیمی با محیط زیست نداشته باشد ، اما دیجیتال سازی منابع انسانی تأثیر قابل توجهی دارد.
همگی باعث کاهش مصرف کاغذ و انرژی می شوند که به اهداف محیط زیستی ESG کمک می کند.
استفاده از Cloud HR زیر ساخت های فیزیکی را کاهش داده و مصرف انرژی سازمانی را بهینه می کند.
هوش مصنوعی در منابع انسانی و منابع انسانی چابک (Agile HR) به سازمان ها کمک می کنند سریع تر با تغییرات محیطی و اجتماعی سازگار شوند.
این قابلیت ها باعث افزایش تاب آوری سازمان و پایداری بلند مدت آن می شود.
راهکار سیستم سامان S2S به عنوان یک راهکار جامع نرم افزار منابع انسانی ، نقش مهمی در تحقق ESG ایفا می کند.
سامان S2S با یکپارچه سازی HRMS، HCM و ابزار های تحلیلی ، سازمان ها را در مسیر پایداری سازمانی همراهی می کند.
در آینده ، سازمان هایی موفق تر خواهند بود که :
نرم افزارهای منابع انسانی دیگر فقط ابزار اداری نیستند ؛ آن ها موتور محرک ESG هستند.
سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS / HRIS) با پوشش ابعاد اجتماعی ، حاکمیتی و محیط زیستی ، نقش کلیدی در تحقق ESG و پایداری سازمانی دارند. از مدیریت عملکرد و تجربه کارکنان گرفته تا تحلیل داده ها و دیجیتال سازی ، همه این قابلیت ها سازمان را شفاف تر ، مسئولانه تر و پایدار تر می کنند. راهکار هایی مانند راهکار سیستم سامان S2S با نگاه جامع به منابع انسانی ، سازمان ها را در مسیر رشد پایدار و همسویی با استاندارد های جهانی ESG قرار می دهند.
میدان صادقیه، بلوار اشرفی اصفهانی، خ پیامبر شرقی، خ شاهد، کوچه وحدت ۴، پ ۸، ط ۵
تلفن دفتر مرکزی : ۴۷۵۸۷۲۰۰ (۰۲۱)
تلفن دفتر فروش: ۴۷۵۸۷۰۰۰ (۰۲۱)
شرکت راهکار سیستم سامان از به هم پیوستن جمعی از مشاوران و مجریان سیستمهای مدیریت کیفیت، مالی و تولید از یک سو و متخصصین و کارشناسان خبره در حوزه فنآوری اطلاعات از سوی دیگر تأسیس شد.