در بسیاری از سازمان ها، مخصوصاً در صنایع تولیدی یا خدماتی که نیاز به حضور دائمی نیرو دارند، جمعه کاری به یکی از چالش برانگیز ترین موضوعات حوزه منابع انسانی تبدیل شده است. در این مطلب به بررسی کامل شرایط، قوانین، مزایا و معایب جمعه کاری می پردازیم.
بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، جمعه به عنوان روز تعطیل رسمی هفتگی در نظر گرفته شده است. با این حال، کارفرمایان می توانند در صورت نیاز با رعایت ضوابط خاص، از کارکنان خود در این روز درخواست کار داشته باشند. در این شرایط، حضور در محل کار باید تحت عنوان «اضافه کاری در روز تعطیل» لحاظ شود.
قانون کار ایران برای جمعه کاری مقررات مشخصی دارد:
مزایا:
معایب:
وجود جمعه کاری در یک سازمان می تواند بازتابی از فرهنگ کاری آن باشد. در سازمان هایی با فشار کاری بالا، جمعه کاری رایج تر است، اما در شرکت هایی که به سلامت روان کارکنان اهمیت می دهند، معمولاً جمعه به عنوان روز بازسازی انرژی در نظر گرفته می شود.
مدیران منابع انسانی باید در مورد جمعه کاری موارد زیر را مد نظر قرار دهند:
پاسخ به این سوال وابسته به ماهیت کسب و کار است. برخی مشاغل مانند نگهبانی، بیمارستان ها، خطوط تولید و پشتیبانی فنی نیاز به فعالیت 7/24 دارند. در مقابل، در مشاغل اداری، جمعه کاری باید با دقت و برنامه ریزی انجام شود تا از نارضایتی کارکنان جلوگیری گردد.
جمعه کاری، اگرچه در مواردی ضروری و حتی سودآور است، اما باید با رعایت قوانین کار، رضایت کارکنان و اصول اخلاقی منابع انسانی مدیریت شود. توجه به نیازهای روانی و اجتماعی کارکنان در کنار بهره وری سازمانی، کلید موفقیت در اجرای سیاست جمعه کاری است.
میدان صادقیه، بلوار اشرفی اصفهانی، خ پیامبر شرقی، خ شاهد، کوچه وحدت ۴، پ ۸، ط ۵
تلفن دفتر مرکزی : ۴۷۵۸۷۲۰۰ (۰۲۱)
تلفن دفتر فروش: ۴۷۵۸۷۰۰۰ (۰۲۱)
شرکت راهکار سیستم سامان از به هم پیوستن جمعی از مشاوران و مجریان سیستم‌های مدیریت کیفیت، مالی و تولید از یک سو و متخصصین و کارشناسان خبره در حوزه فن‌آوری اطلاعات از سوی دیگر تأسیس شد.