حکم کارگزینی یا حکم پرسنلی یکی از اسناد حیاتی در فرآیند مدیریت منابع انسانی است که وضعیت شغلی، حقوق و مزایا و تغییرات شغلی کارکنان را به طور رسمی ثبت می کند. این حکم معمولاً توسط واحد منابع انسانی یا اداره کارگزینی هر سازمان صادر می شود و به عنوان مرجعی برای تمامی فعالیت های شغلی و حقوقی کارکنان به کار می رود.
حکم کارگزینی به سندی گفته می شود که تمام جزئیات مربوط به وضعیت شغلی فرد، از جمله استخدام، ارتقا، تغییرات شغلی، و سایر موارد مربوط به آن را به طور رسمی ثبت می کند. این حکم پس از بررسی و تایید مدارک و شرایط کاری توسط واحد منابع انسانی یا کارگزینی سازمان صادر می شود.
در حکم کارگزینی، اطلاعات مختلفی درج می شود که شامل موارد زیر است:
حکم کارگزینی برای هر سازمان و فرد پرسنلی اهمیت زیادی دارد. این حکم به عنوان مستند رسمی و قانونی تمامی تغییرات شغلی را ثبت می کند و در ارزیابی عملکرد فرد، تصمیم گیری های مدیریتی و بررسی حقوق و مزایا مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین در مراحل قانونی، حسابرسی ها و فرآیند های مالی، حکم کارگزینی به عنوان سند قانونی معتبر شناخته می شود.
صدور حکم کارگزینی نیازمند چندین مرحله است که از جمله آن ها می توان به موارد زیر اشاره کرد:
حکم کارگزینی یا حکم پرسنلی سندی است که تمامی تغییرات و وضعیت های شغلی یک فرد در سازمان را به صورت رسمی و قانونی ثبت می کند. این حکم به‌عنوان مرجعی مهم برای مدیران منابع انسانی و کارکنان جهت مدیریت حقوق و مزایا، ارزیابی عملکرد و برنامه ریزی شغلی استفاده می شود.
میدان صادقیه، بلوار اشرفی اصفهانی، خ پیامبر شرقی، خ شاهد، کوچه وحدت ۴، پ ۸، ط ۵
تلفن دفتر مرکزی : ۴۷۵۸۷۲۰۰ (۰۲۱)
تلفن دفتر فروش: ۴۷۵۸۷۰۰۰ (۰۲۱)
شرکت راهکار سیستم سامان از به هم پیوستن جمعی از مشاوران و مجریان سیستم‌های مدیریت کیفیت، مالی و تولید از یک سو و متخصصین و کارشناسان خبره در حوزه فن‌آوری اطلاعات از سوی دیگر تأسیس شد.